【本報訊】澳洲工會理事會（ACTU）將向工黨政府施壓，要求將數百萬工人的最低帶薪年假從四周提升至五周。若獲通過，這將是五十年來該項權利的首次變動。
作為政府發起的國家就業標准（NES）國會調查的一部分，ACTU將爭取為全職員工提供 25 天年假，並為輪班工人提供 30 天年假。該標准設定了雇員最低帶薪休假的法定權利。在此前政府於 2022 年及 2023 年通過了數十年來最雄心勃勃的一系列勞資關係改革後，此項訴求標志著工會理事會新立法議程的首次正式發力。然而，這一提議極具爭議。目前澳洲經濟正面臨生產力下滑的困境，各大商業團體及主要首席執行官已公開批評工黨政府缺乏生產力改革。ACTU辯稱，增加年假對於應對日益增長的工作壓力和長期的無薪加班是必要的。ACTU秘書長麥克馬納斯（Sally McManus）表示，盡管澳洲勞動者的工時隨著時間的推移不斷增加，但四周的年假標准已維持五十年未動。她說，平均而言，澳洲工人每年已經額外承擔了四周半的無薪工作，拿回其中一周是公平合理的，這將意味著一支得到更好休息且更快樂的勞動力隊伍。麥克馬納斯指出，根據墨爾本大學經濟學家博蘭（Jeff Borland）的分析，增加一周假期將使雇用成本增加 2%。她認為，這一成本將被員工流失率的降低和因壓力導致的時間損耗所抵消。針對生產力問題的擔憂，ACTU反駁稱存在生產力差距，即在過去 25 年中，工人的工資增速未能跟上生產力的增長。麥克馬納斯表示，額外假期將開始解決這一問題。她說，自 2000 年以來，普通澳人的實際工資需要增長 10% 才能彌補生產力進步與實際工資增長之間的缺口，增加一周假期將有助於縮小這一差距。這位工會領袖認為，對於 18 至 24 歲的雇員而言，此舉尤為迫切。根據澳洲研究所未來工作中心（Australia Institute’s Centre of Future Work）的數據，該群體每年平均提供 6.4 周的免費勞動力。年假制度最早於 1941 年引入，隨後在 1945 年增加到兩周，1963 年增加到三周，並於 1974 年增加到四周。自 2023 年起，實力雄厚的零售、快餐和物流行業的工會組織SDA在與包括宜家（Ikea）、Big W 和 Bunnings 在內的主要零售商達成協議後，一直帶頭推進五周假期的訴求。2024 年，ACTU大會通過了 SDA 的決議，致力於開展爭取 25 天年假的運動。如果工會取得成功，澳洲將加入法國、芬蘭、瑞典、葡萄牙和挪威等國的行列，這些國家規定雇主在 9 至 11 天的法定節假日之外，必須提供至少 25 天的年假。相比之下，西班牙提供 22 天假期及 14 天法定節假日；奧地利提供 25 天假期（工齡滿 25 年者為 30 天）及 14 天法定節假日。英國和德國的最低標准則為 20 天。麥克馬納斯說，大多數歐洲國家已經超越了四周標准， 它們是經合組織（OECD）中最具生產力和競爭力的經濟體。ACTU尚未向國家就業標准調查委員會提交完整的正式陳述。（蘇）分享 / Share :