【本報悉尼訊】一項最新審查發現，政府的家庭暴力假計劃雖然運作良好，但還未廣為人知，有家庭暴力受害者倖存者表示，帶薪休假使她們能夠在維持收入的同時獲得重要的支持，不多由於認識有限，有些人還沒有享受這項權利。
弗林德斯大學的這項研究發現，該權利推出的第一年是成功的，但還應該對雇主和員工進行更多有關該計劃的教育。
調查發現，在已經享受該休假的人中，91%表示，這有助於他們維持收入，他們會向其他人推薦這一權利。大多數人利用這一休假權利來確保自己和家人的安全，其中39%利用休假時間尋求警察協助，超過 20%的受訪者利用休假時間尋求醫療或法律支援。
澳洲服務工會表示，其成員注意到自這一變革實施以來，工作場所文化有了顯著改善，有關家暴受害者支持的對話更加公開。
澳洲女性法律服務機構建議進行公眾教育活動。
該機構在一份書面意見中表示，如果政府積極努力通過提高認識活動來提高民眾對帶薪外籍軍人休假的認識，我們預計民眾對帶薪外籍軍人休假的認識仍將較低。
澳洲工會理事會ACTU分享了一名公共部門員工的經歷，儘管該員工告知三名經理她正在遭受家庭暴力，但沒有得到任何有關她有權享受10天帶薪休假的資訊。
而臨時工也擔心如果尋求休假，可能會產生不利影響。
調查還發現，雖然超過四分之三的受訪雇主支持新立法，但小型企業團體對自己支付這項福利的能力表示擔憂。
澳洲小型企業組織理事會 (COSBOA) 主張部分或全額資助政府計劃。
審查建議專門網站來幫助小型企業應對這些變化，但是也指出本屆政府重大工作場所改革對小型企業的影響，應該調整政府資源，以更好解決小型企業的問題。
國家內閣已同意一項47億元的計劃，以加強對逃離家庭暴力的人的一線法律支持。
另外，調查提出的主要擔憂包括想要獲得休假的證據要求。
公平工作法允許雇主在批准休假之前要求提供證據，但沒有強制要求。
在接受調查的人中，一半獲得休假的人表示，他們在收集證據方面面臨困難。
COSBOA也說，雇主和員工在確定適當的證據要求方面都面臨挑戰。
不過，審查發現，儘管存在這些擔憂，但並沒有阻止大多數人參與該計劃。
聯邦政府已經表示將仔細審查這些建議。
就業部長沃特（Murray Watt ）說，審查表明該立法正在按預期發揮作用，確保工人不必在安全和獲得報酬之間做出選擇，經濟獨立對於幫助女性擺脫暴力或應對暴力至關重要。
女性事務部長賈靈嘉（Katy Gallagher）說，政府決心減少家庭暴力的發生率，並為受害者倖存者提供支持，我們希望確保女性不會因為無法離開而陷入暴力關係。（子力）