【本報悉尼訊】新州反對派領袖斯隆（Kellie Sloane）已與工黨達成一項協議，以通過工黨陷入停滯的員工賠償改革，作為回報，工黨將凍結保費上漲 18 個月，並為重傷員工提供額外一年福利，以幫助他們重返工作崗位。
斯隆11日宣布了這項協議，解釋說她在上月成為反對派領袖後，有必要進行一次重新調整。她稱保費凍結是給那些擔憂成本飆升的企業和非營利組織的聖誕禮物。這項由斯隆和新州財長穆克希（Daniel Mookhey）談判達成的變動，為柯民思（Chris Minns）工黨政府贏得了一次立法勝利。但它們也將幫助自由黨-國家黨兩黨聯盟穩定其商業基礎，同時也引發了工會和綠黨對工黨削減嚴重心理受傷員工賠償金的憤怒。該協議建立在工黨與包括獨立議員格林威治（Alex Greenwich）在內的跨黨派議員達成的妥協基礎之上：將心理損傷的全身損傷門檻從目前的 20% 提高到 2026 年 7 月的 25%，隨後在 2027 年 7 月升至 27%，2029 年 7 月升至 28%。首席精神病學家將開發一種新工具來衡量心理損傷的損傷程度。兩黨聯盟確保了立法規定的 18 個月保費凍結，以及一項新的法規權力，允許財長設定人身損傷門檻，以便在新工具尚未開發出來時能夠推翻削減措施。新的承諾還包括將合理管理行動辯護的門檻從作為損傷主因降至重要原因。新州商會（Business NSW）首席執行官亨特（Dan Hunter）表示，真正受傷的員工仍將受到保護，但這一變化將允許雇主與表現不佳的員工進行績效管理方面的坦誠對話。對於遭受嚴重心理損傷的員工，他們不再是 2.5 年後失去福利，兩黨聯盟爭取到了額外一年的醫療福利和收入替代，賠償額度為受傷前平均每周收入的 60%，適用於全身損傷超過 20% 的工人。斯隆說，我們稱之為強化重返工作年，他們將獲得額外一年的福利，並將得到重返工作所需的支持、指導和個案工作者。我們不希望人們終身依賴工傷賠償。受傷的員工自己也不想終身依賴工傷賠償。他們想要真正的尊嚴，想要更多的機會，這就是我們通過這項協議所實現的。穆克希在早前的一份聲明中表示，這一折衷立場使我們能夠穩定員工賠償制度，並使其恢復穩固的基礎。該系統長期以來一直迫切需要現代化。它讓受傷員工、雇主、非營利部門和納稅人失望太久了。繼續無所作為不是一個選擇。格林威治表示，這項協議對於新州各地的小企業、社區組織和雇主來說是一個巨大的安慰，如果問題得不到解決，他們原本准備迎接明年初大幅上漲的員工賠償保費。新州工會聯合會（Unions NSW）代理秘書長科斯塔（Thomas Costa）表示，這些改革是對遭受創傷和弱勢員工權益的重擊。綠黨財政發言人博伊德（Abigail Boyd）表示，這項協議不是妥協，而是屈服。他說，自由黨未能反對政府在道德上空虛的計劃，即剝奪受最嚴重心理傷害員工權利的行為，標志著新州立法史上最可恥的篇章之一的結束。（蘇）分享 / Share :