【本報訊】在本周發布的公職崗位薪酬調查中，高薪職位成為男女薪酬差距最懸殊的領域。盡管如此，政府部門在實現薪酬平等方面仍顯著領先於私營部門。
工作場所性別平等局（WGEA）本周發布的最新數據顯示，分別管理著約300億元和3300億元政府投資的清潔能源金融公司（CEFC）及澳洲主權財富基金未來基金（Future Fund），成為平均薪酬最高的公職機構，人均年薪約29萬元。這是 WGEA 首次詳細披露約130家政府機構的平均薪酬數據。上述兩家機構在員工薪酬最高的四分之一群體中也分列冠亞軍，該群體的人均總薪酬每年超過50萬元。在清潔能源金融公司和未來基金的全體員工中，男女比例大致相等，但在薪酬最高的四分之一群體中，女性比例降至三分之一。相比之下，國防部陸空軍食堂服務處和澳洲選舉委員會的平均薪酬最低，分別為7.1萬元和8.8萬元。這兩家機構的女性員工占比均超過60%。值得注意的是，清潔能源金融公司和未來基金在記錄最高薪酬的同時，也記錄了公職部門中最顯著的平均性別薪酬差距。清潔能源金融公司的中位數性別薪酬差距（即男女平均薪酬之差）為29.0%，是公職部門平均水平的四倍多。清潔能源金融公司的薪酬差距在公職部門中排名第二，僅次於國家離岸石油安全與環境管理局（NOPSEMA），後者的性別薪酬差距約為46%。在 NOPSEMA，盡管女性員工約占40%，但大多從事低薪工作，其最高薪酬群體中女性僅占14%。這一結果反映了年度數據所揭示的整體現狀。在針對公私部門約1萬家公司的調查中發現，金融、能源和礦業等高薪行業的性別薪酬差距往往不成比例地偏高，高薪職位中的女性比例也較少。清潔能源金融公司承認，其與私營部門的密切聯繫可能是導致其薪酬差距高於公職同行的原因。該公司表示，我們的員工主要來自私營部門的投資銀行及相關職能部門，而非公職部門，我們的勞動力構成反映了這一背景。對私營部門數據的分析顯示，2025財年的平均性別薪酬差距中位數下降了0.9個百分點，至11.2%，但仍遠高於公職部門的平均水平。有13家公職機構記錄了負的性別薪酬差距，這意味著在這些機構中女性的平均收入高於男性，其中包括生產力委員會（Productivity Commission）和澳洲安全工作委員會（Safe Work Australia），兩者的總薪酬性別差距約為8%，且向女性傾斜。此前，WGEA 曾於去年透露，自2023年以來，聯邦公職部門的男女薪酬差距已縮小了一半以上。報告還發現，受既定性別政策約束的政府部門（APS 雇主）與清潔能源金融公司等法定機構（非 APS 雇主）之間存在差異。雖然許多政府機構今年的表現較往年有所改善，但由於今年首次將首席執行官（CEO）薪酬納入計算，准確進行同比評估可能存在一定難度。（蘇）分享 / Share :