【本報墨爾本訊】喬伊維州鄉村小鎮一名合格的急救醫護人員，在家鄉工作讓他能與社區緊密聯系，運用本地知識，也更可能長期從醫，但並非所有初出茅廬的維州急救醫護人員都如此幸運。
喬伊在家鄉擔任兩年救護車社區官員（ACO），提供高級急救服務並協助合格急救人員，之後通過州外一所大學遠程教育學習急救醫學，還獲得研究獎學金，減輕經濟負擔的同時能繼續在社區任職。原本他預計要搬到其他州才能找到急救醫護人員工作，但獎學金中維州救護車服務中心提出的「盡力讓鄉村地區的人回來支持鄉村社區」條款，讓他留在了鄉村，他覺得自己很幸運。去年，維州有800多名學生獲急救醫學學位，可就業競爭極為激烈，新畢業生要和來自澳洲各地的資深急救醫護人員競爭維州僅有的300個崗位。根據2023 – 2024維州急救中心年度報告，該財政年度維州僅招聘了134名急救醫學專業畢業生。維州救護車服務中心稱，招聘時不會優先選維州畢業生，而是從本地大學畢業生以及州際和國際急救醫護人員中挑選「最有能力和最敬業的人」，且拒絕透露每年招聘州外畢業生數量。救護服務廳長托馬斯（Mary-Ann Thomas）說，招聘由維州救護車服務中心負責，以確保「最優秀和最合格的人」在該州任職。維州救護車工會秘書希爾稱，求職等待名單上的畢業生無法更新技能，若能更早知道在維州實際找到工作的可能性會很有幫助，經常有人說不知道每年只招聘300名畢業生。維多利亞大學Victoria University發言人表示，該校對學生坦誠就業機會。希爾還指出，當前招聘政策存在員工留存率問題，招聘在鄉村長大並工作的人能提高鄉村員工留存率，從墨爾本派到偏遠地區的人會想回城，導致人員調動頻繁，需重新招聘，他歡迎培訓更多在鄉村擔任過救護車社區官員的人成為當地急救人員，認為比從其他州調人更有意義。喬伊說，本地經驗讓他熟知如何在鄉村應對緊急情況，知曉地形和其他救援隊伍來源。在鄉村工作有時是一種生活方式，若只當做一份工作，可能會另謀出路。（美麟）分享 / Share :