【本報布里斯本訊】昆州教師工會警告說，昆州地區的公立學校吸引和留住員工面臨難題，應該向地區學校的教師提供更多激勵措施，以幫助填補師資短缺。州政府在向高優先區域的教師支付額外的留任費。
現在偏遠地區小學教師福克斯住在政府提供的房子，每周只需支付54元的租金，這也是在農村教書的諸多好處之一。
雖然福克斯對昆州偏遠地區小鎮Longreach的印象是炎熱、幹燥，但她說，她喜歡工作的學校，也喜歡小鎮生活。
農村教學的另一個好處是，教書四年後她不再需要償還HECS貸款，她說這減輕了她的負擔。
按照該激勵計劃，去農村地區的教師每兩周能獲得補貼住房和農村補貼，他們的HECS/HELP貸款在四年後全部被取消。
不過這些激勵措施並未延伸到昆州平原地區的所有教師。由於昆州偏遠地區的公立學校面臨著教師短缺，有人呼籲能夠將激勵措施擴大到所有偏遠地區。
一項研究結果表明，許多離開教師行業的教師仍保持著他們的註冊資格。昆州教師工會QTU副主席奧爾森表示，鄉村公立學校沒有像偏遠地區城市學校那樣出現教師短缺，聯邦政府的舉措幫助了也幫助留住更多教師，他們不僅是想去那裡，而且是真的留下來了。工會在推動這些激勵措施，特別是債務消除措施，能夠擴大到地區公立學校。
QTU表示，地區學校招聘危機目前還看不到結束的跡象。
昆州中部工會組織者科森說，在他的地區，留用和招聘已是一個問題了五年，情況越來越糟，最嚴重空缺的地區是城市東南角以外的地區，包括昆州中部、遠北和昆州北部。
昆州的教育部門已確定了116所公立學校存在教師吸引力和留用問題。其中，昆州中部有46個空缺職位，昆州北部有30個空缺職位，昆州西南部有22個空缺職位，遠北地區有13個空缺職位，Wide Bay有5個空缺職位。
昆州教育廳長法默（Di Farmer）表示，教育行業必須以不同方式吸引教師離開城市前往偏遠地區。州政府為這些學校教師提供了1830萬元的留任補貼，這是投資於地區教學的5450萬元的一部分。在已支付了900元的基礎上，高優先地區的教師今年將獲得1200元的留任補貼。
政府還承諾總額為300萬元，從第三學期開始為這些地區的教師提供免費住房。（意航）
