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澳洲勞動力局取代政府就業服務機構jobactive

【本報訊】從2022年7月4日起,澳大利亞勞動力局將取代澳大利亞政府的就業服務機構jobactive。
澳大利亞勞動力局在線將幫助所有澳大利亞人,而不僅僅是依靠收入支持的人,找到、保持和改變工作,或創造自己的工作。它將把企業和個人聯繫起來,並為個人的需求提供量身定做的案例管理。
澳大利亞勞動力局將引入一個靈活的積分激活系統(PBAS),該系統將被所有有相互義務要求的個人使用,包括澳大利亞勞動力局在線和澳大利亞勞動力局服務的個人。
澳大利亞勞動力局將提供一個更加靈活和尊重的就業服務,幫助人們進入或實現安全的就業。它將:
支持符合條件的個人在網上獲得支持,或通過供應商根據他們自己的個人需求提供的服務獲得支持。
幫助服務提供者協助需要額外支持的人,將有工作能力的人轉到在線服務上。
協助企業招聘具有正確技能的員工,以滿足他們的需求,確保招聘過程更加有效。
在個人參加就業服務的情況下,他們目前的需求和個人情況將由人工互動評估,並根據資格,與澳大利亞勞動力局的就業服務聯繫。對於被推薦到在線服務的個人,他們可以在任何時候選擇退出到提供者的服務;他們可以選擇繼續在在線服務中自我管理,或選擇接受提供者的服務。
一個人第一次提出收入支持申請時,他們必須填寫求職者快照,可以在網上填寫,也可以在澳大利亞服務局的參與面談中填寫。一旦個人完成了參與面談,並根據對求職者快照的答复,他們將參加與服務提供者的首次預約,或被連接到在線服務。
澳大利亞勞動力在線
澳大利亞勞動力在線將支持準備就業的個人使用在線工具、信息和培訓,以幫助他們進入就業。
數字服務聯絡中心(DSCC)的專職工作人員將為每個訪問澳大利亞勞動力在線的人提供支持,以幫助那些被評估為已做好就業準備並被轉到澳大利亞勞動力在線服務的參與者。
這種支持是免費提供的,並將為人們的關切提供答案,以及與每個人的需求相關的援助,包括:
信息和技術支持;
協助定制他們的積分目標和管理他們的共同義務要求;
獲得教育和培訓以及其他支持;
通過數字就業基金獲得財政援助。
定期審查將確保在線服務保持適當,並確保個人在就業方面取得進展。
重要的是,使用在線服務的個人可以在任何時間、以任何理由選擇轉移到一個供應商那里以獲得額外的支持。
澳大利亞勞動力服務
有相互義務要求的收入支持的人,如果需要個性化的案例管理支持,將被連接到一個供應商,該供應商將定制支持,以幫助他們做好就業準備。
提供者將指導個人管理他們對澳大利亞勞動力服務的參與,包括幫助他們了解如何使用PBAS來實現他們每個月的積分目標。
在某些地方,將有專業的提供者為包括文化和語言多樣性(CALD)、澳大利亞原住民、前罪犯和難民在內的群體提供個性化的服務。
基於積分的激活系統(PBAS)
從2022年7月4日開始,個人將使用基於積分的激活系統–或PBAS–來滿足其相互義務要求。 PBAS是根據建議開發的,即需要一個更靈活的系統,讓人們在滿足他們的共同義務要求以換取收入支持方面有更多的選擇。
個人被設定了一個點數,即 “點數目標”,他們需要在每個月的報告期達到這個目標。
這個積分目標是根據個人的個人情況和當地的勞動力市場條件來製定的。
如果個人認為他們需要審查他們的積分目標,他們可以與他們的提供者或該部門的數字服務聯絡中心(DSCC)的專門工作人員交談。人們可以從一個時期到另一個時期儲存積分(最多為其總積分目標的一半),這增加了靈活性。
個人定制的積分目標
所有參加澳大利亞勞動力計劃的人都會有自己的個人定制積分目標,以反映他們的個人情況和當地的勞動力市場。
人們可以通過與他們的服務提供者或部門的聯絡中心討論來定制他們的積分目標。如果某人的情況發生變化,這些討論可以在任何時候進行。
參與者被要求每個月達到100分的最高積分目標,包括最低5分的求職要求(總共25分)。個人的積分目標可以在每個報告期進行調整,以確認他們的個人情況(最多40分的積分),並考慮到當地的勞動力市場條件(最多20分的積分)。
個人情況可以包括考慮,例如,一個人的工作能力、年齡、疾病、殘疾和就業障礙。當地勞動力市場條件將反映出是否有合適的空缺職位,是否有機會進入更廣泛的勞動力市場,以及是否有可用的交通選擇,例如,在一個地區性的小城鎮。
如果提供者或該部門的聯絡中心認為一個人需要超過40分的個人情況積分,提供者可以進一步調整積分目標,以確保它適合併適當反映一個人的情況。
提供者或部門的聯絡中心也可以根據參與者的情況,在任何階段調整參與者的最低求職要求。
如果有人不能達到他們的積分目標,他們將能夠聯繫他們的提供者或部門的聯絡中心,他們將檢查以確保個人的積分目標是適當地適合他們的情況,並可以根據需要調整。
積分目標可以被設置為零嗎?
提供者可以申請積分,將以下個人的積分目標和最低求職要求都降為零。
個人在決定完成哪些任務和活動以獲得積分時將有靈活性和選擇權,因為認識到沒有一個放之四海而皆準的就業途徑。
根據PBAS,人們可以做的任務和活動包括尋找工作、面試、開始工作、做有償工作、學習和培訓,或參加各種活動。
每項任務和活動都有一個分值。這些價值是基於完成任務或活動所需的參與和承諾程度,以及與就業的聯繫強度,更密集的活動吸引更多的分數。
個人將通過使用澳大利亞勞動力局網站或應用程序報告任務和活動的完成情況來獲得積分,以實現其目標。如果某人不能自我管理他們自己的報告要求,他們的提供者將為他們進行報告。
請參考可用的任務和活動選項清單,以了解有關具體積分值的信息。
這與目前的jobactive計劃相比有什麼不同?
根據澳大利亞勞動力局的規定,PBAS將為人們提供更大的靈活性和多樣化的選擇,以滿足他們的相互義務要求。
目前的jobactive系統要求人們每個月最多進行20次工作搜索,並不承認人們為做好工作準備和獲得工作所能做的廣泛的其他任務和活動。
在澳大利亞勞動力局下,PBAS也將承認工作面試、獲得駕駛執照、志願服務、在線學習模塊,以及一系列其他任務和活動選項。
這些變化是如何被傳達的?
在7月4日之前,該部門正在向受就業服務變化直接影響的個人發送建議。該建議包括一個過渡到澳大利亞勞動力網站的進一步信息,一個關於相互義務要求變化的概況介紹,以及一個個人可以打電話尋求支持的聯繫電話1300 854 414。
所有受影響的個人將在2022年7月4日澳大利亞勞動力市場開始之前通過他們的jobactive收件箱收到這一建議。
我們將向個人提供指導,支持他們如何報告他們的積分,包括通過發布IT任務卡和視頻。還提供了一個介紹PBAS的網絡研討會。

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