【本報侯巴特訊】在與塔斯馬尼亞大學（University of Tasmania）的一場糾紛中，國家高等教育工會（National College Education Union）表示，處於性別過渡期的工作人員沒有足夠的時間來處理他們面臨的醫療問題，工會要求在全國校園內為性別過渡的員工提供最多30天的性別確認假，不過塔斯馬尼亞大學已經拒絕了工會的要求，轉而為所有員工提供10天的特別假期。
塔斯馬尼亞大學發言人說，我們的目標是擴大員工的帶薪假期，那些正在界定自己性別或正在經歷性別轉變的人，以及那些由於其他原因需要獲得帶薪休假的人都能獲得帶薪休假的機會，關於這一點和其他問題的談判正在繼續。」
而工會表示，一份請願書已獲得近1000個簽名，要求塔斯馬尼亞大學「妥善對待跨性別和不同性別的員工」，10天假期「不符合員工的需要」。
高等教育工會同性戀聯盟全國召集人薩爾根說，性別確認假將挽救高等教育工作者的生命，許多高等教育工作者在過渡期間由於得不到支持，不得不辭職。對其中許多人來說，在他們生活中的一段非常痛苦的時間裡，收入被剝奪，無法控制，後果可能會難以承受。當性別確認假條款開始出現在協議中時，澳洲各地的工會都將使用這些條款作為其他行業的基準。
工會現在希望性別確認假成為所有大學工作場所的一部分。
悉尼大學等頂尖大學已經已經提供了大量假期，為性別過渡的員工提供了30天假期。而在過去兩周，墨爾本大學的員工一直在爭取將性別確認假納入薪酬談判。
包括西太平洋銀行和Allianz在內的大公司和銀行現在也都提供了某種形式的性別確認假。
塔州著名的平等組織主席、LGBTI權利活動家克羅姆說，該組織與塔斯馬尼亞大學校長布萊克就「適當的確認假」進行了「富有成效的」討論。
隨著跨性別權利成為一個關鍵的選舉議題，「生物性別」活動人士也在推動政客們將女性權利置於跨性別權利之前。
生物現實聯盟發言人弗雷「贊揚」了塔斯馬尼亞大學在30天性別過渡假上的立場。
弗雷說，由於各種原因，很多工人需要額外休假，比如膝蓋手術、兒童死亡、嚴重的子宮內膜異位症，但是讓他感到驚訝的是，工會認為把變性人挑出來比其他工作人員更有價值是公平和公平的，工會失去了與普通成員的聯繫。（子力）
