南澳提供財政獎勵招聘教師

【本報訊】南澳一位校長說，更高的薪酬和免費前往叢林地區將鼓勵教師在南澳州地區的學校裡從事他們的職業。
這位Riverland的校長說，需要更多的激勵措施來吸引教師。
南澳教育部門希望確保在全國范圍內招聘教師的新舉措將意味著更多的地區工作人員。
聯邦教育部長傑森-克萊爾（Jason Clare）呼籲各州和地區同行舉行會議，以製定一項國家戰略，阻止教育工作者離開這個領域，並吸引更多的人加入這個行業。
他說，短缺並不是因為流感和COVID-19感染使教師離開了課堂，而是進入這個行業的人減少，離開的教育工作者增加，因此需要提供財政獎勵招聘教師。
Rivergum基督教學院校長傑西卡-理查茲說，這是區域教育中一個需要熟悉的趨勢。
理查茲女士說，大約有50%的教師在任教的前五年就辭職了。
她說，教師是一個老齡化的群體，因為年輕的教師沒有進來，無法滿足需求。
她說，教師的壓力意味著他們不會長期堅持下去，因為現在對教師的要求實在是太多了。
“當你有其他選擇的時候，你為什麼要留在教育領域，儘管教育是我們社會的一個重要組成部分？”
南澳教育部首席執行官馬丁-韋斯特韋爾說，該部門正在研究對地區教師的激勵方案。
他說，該部門正在研究如何為教育專業學生創造實習機會，讓他們體驗在國內的生活。
“我們希望有合適的人搬到鄉村地區，他們會充分利用那裡的生活，並成為我們學生的優質教師，”Westwell先生說。
南澳大利亞天主教教育皮里港教區教育主任Nicchi Mardon說，教育部門需要 “大力鼓勵 “教師到地區工作。
“我們知道，當人們進入我們的社區時，他們不僅進入一所學校，而且進入一個城鎮和區域社區，並發現它是如此有價值，”她說。
“可以有獎勵措施作為其中的一部分，但吸引人們前來並讓他們留下來的核心，實際上是體驗一個令人驚嘆的社區。”
理查茲女士說，支付搬家費用和提高地區教師的工資是需要考慮的第一個激勵措施。
她說，雖然地區教育有其自身的挑戰，但這是一份有價值的工作，可以提供獨特的經驗。
“沒有什麼比看到一個’啊哈’的時刻更讓人興奮的了，他們對一項任務的理解達到了一個全新的水平，”她說。
“我非常相信下一代，我們真的需要投資於這些年輕人，還有什麼比通過教育更好的方式呢。”