【本報悉尼訊】數據顯示，2023年有20名校長和副校長因行為不當被解職，創十年來新高。
新州教育廳報告顯示，這些解職涉及欺詐、濫用公共資源、違反行為準則等問題。學校領導解職原因還包括利益衝突、照顧責任處理不當，其中一位因與學生發生不當性行為被解雇。
上個月，Sir Joseph Banks High School校長加里貝及其妹夫被控60項欺詐和腐敗罪，涉嫌挪用140萬公共資金。此前，2023年9月有前校長因與17歲學生發生性關係被解雇。12月數據顯示，268名教師、52名行政人員和59名校長正接受行為不端調查，數字保持穩定。16年來有1254名教師因不當行為或表現不好被解雇。
2023年，在9.2萬名公立學校教師中，49名因工作表現不好被解聘，25名因性行為不端被解雇。15名教師犯嚴重刑事罪，128名學校教職員工被解雇，為十年前兩倍多。
審計長報告指出教育廳監督不力。
去年薪酬協議取消了新州教育廳單方面改變績效監測權力。
新州教育廳發言人表示，絕大多數教師和校長表現優秀，機構對不當行為會毫不猶豫採取行動。
新州小學校長協會主席伯吉斯稱，校長角色複雜且具挑戰性，需得到支持和資源以做好工作。
新不當行為數據由前副監察員惠勒（Chris Wheeler）審計得出。該部門負責調查公立學校投訴，去年收4200份報告，而五年前僅為3600份。
報告指出職業倫理標準部門（PES）工作缺乏相稱性，重懲罰輕支持。
不過，教育廳表示，審查沒有發現任何跡象表明PES具有懲罰性或參與懲罰。PES的主要職責是確保兒童的照顧和保護，PES在執行這項任務時，受到隱私法的約束，以保護員工和受害者的保密性，在確保新州學生安全方面發揮著至關重要的作用，內部審計發現PES 有效執行了艱鉅的任務。
新州教育廳每年都會公佈因行為不當或表現不好而被解聘的教師人數，而私立學校不公布。
審計報告發現受調查教師被安排其他工作並感覺自己被排斥。
新州綠黨議員兼教育發言人史密斯（Tamara Smith）稱存在將表現不好教師校長管理出系統的文化，從而導致其因延誤和聲譽受損而離職。
新州中學校長委員會主席洛夫茨表示據傳聞，因無理投訴、人員複雜和涉嫌違反財務程式而需要我們支持的校長越來越多。似乎犯錯會受到嚴厲的處理，而且後果會很嚴重。校長們需要更多的支持來發揮領導作用。（王傑）
