【本報訊】在聯邦工黨政府新的多雇主談判法之下，大型連鎖藥店Chemist Warehouse 被迫為其僱員協商工會協議，這將可能為這家價值 340 億元的零售和藥房帝國帶來大幅工資上漲。
公平工作委員會命令億萬富翁 Marcello Verrocchi 和與 Gance 家族相關的實體在南澳開始談判協議，此前委員會認定，零售行業工會 Shop Distributive and Allied Employees Association（SDA）已經在六家加盟商的 13 家門店中，獲得了約 300 名 Chemist Warehouse 員工的多數支持。這一命令使 Chemist Warehouse 成為首個面臨多雇主談判協議的零售商，也是該行業歷史上首個必須進行工會集體談判的藥房。這家公司以臨時雇佣員工、按最低行業獎酬標准支付工資而著稱，並曾強烈反對工會的申請。但此次敗訴意味著，未來工會有可能將全國多達 1000 家 Chemist Warehouse 門店納入最終達成的協議中。SDA 南澳秘書長Josh Peak 表示，工會將推動更高的工資、可預測的排班，以及更強的工作場所權利，以此為整個藥房行業設定標准。今年早些時候，SDA 已經在南澳推動麥當勞開始為其加盟商協商多雇主協議。然而，那次申請使用的是支持型談判渠道，無需證明工會已獲得麥當勞超過 10 萬名員工的多數支持。在 Chemist Warehouse 的案例中，工會使用的是單一利益談判渠道，該渠道要求獲得多數支持，但對加盟商則自動認定為共同利益方。加盟商自動被認定為共同利益方，這也意味著，在與 Chemist Warehouse 合並的 Sigma Healthcare 旗下的其他藥房品牌，包括 Amcal、Discount Drug Stores、Guardian 和 PharmaSave，未來也可能被納入工會談判。在委員會的審理中，Chemist Warehouse 的律師質疑 SDA 的員工聯署，因為工會僅取得微弱多數。他們辯稱，工會組織者沒有向年輕員工充分解釋他們所支持內容的含義。委員會副主席 Peter Hampton 認定，組織者的一些說明可能不夠完整，但工會的請願書和說明內容總體上仍屬於合理的解釋。在最初申請中被列入的八家雇主中，有兩家因工會未能獲得多數支持而被排除。加盟商必須同意任何工會協議。然而，如果談判在九個月後被認定為難以解決，工會可根據工黨政府的新法律，要求仲裁機構介入並作出裁決。（蘇）分享 / Share :