【本報柏斯訊】維權人士稱，西澳Broome一家酒吧經理強奸並性侵多名員工案，凸顯移民工人弱勢地位。
前Roebuck Bay Hotel經理斯伯切爾上月因強奸一名女員工、猥褻酒吧其他幾名女性，被判入獄六年。法官朗斯代爾（Belinda Lonsdale）宣判時表示，即便行為構成犯罪，女性對職場不受歡迎的騷擾行為也敢怒不敢言。被強奸女性是臨時移民，靠工作簽證合法留澳。在Broome，旅遊和酒店業主要依賴移民勞動力。朗斯代爾法官稱，前經理行為構成對所雇女性的持續性騷擾，包括猥褻，她們因就業受其決定而處於弱勢。移民維權人士表示，這並非個例。移民正義研究所主任伯格（Laurie Berg）稱，臨時移民不敢發聲，怕丟工作。他們處於弱勢，覺得必須「接受不可接受的行為」。他們不熟悉當地、支持少，簽證又使其需工作留澳，很多雇主利用這點虐待員工，甚至有嚴重犯罪行為，確信背包客不會投訴。伯格說，發現工資被克扣時，僅十分之一的移民工人會行動，向公平工作監察專員或正式法律機構投訴的更少，性騷擾問題上比例可能更低。她認為要追究雇主法律責任，消除臨時簽證持有者是可隨意丟棄、不會曝光此類行為的觀念。職場正義簽證（WJV）允許移民工人在澳停留並就職場索賠維權長達12個月，但這是兩年前推出的試點項目，將於7月結束。伯格稱該項目範圍有限，墨爾本和悉尼的人更易獲得。聯邦內政部發言人表示，部門定期與認可機構交流並聽取反饋，這些信息及對移民誠信風險的評估為向政府提建議提供依據。無論移民身份如何，移民工人都受《Fair Work Act 2009》保護。目前，18家認可機構可為申請職場正義簽證的移民提供認證，包括社區法律中心、移民工人中心、工會和公平工作監察專員等，9家在全國設分支機構。公平工作監察專員布斯（Anna Booth）稱，簽證持有者了解自身享有與其他員工相同的工作權益和保護至關重要。移民工人往往不了解權益或不願發聲。監察專員有權就「涉嫌違反禁止性騷擾法律的行為」啟動訴訟，相關支持及投訴信息可在公平工作網站查詢。（美麟）分享 / Share :