【本報阿德雷德訊】一項新的研究表明，如果沒有澳洲白人做推薦人，來自非洲社區的求職者不太可能被考慮。
這項由南澳大學開展的研究調查了有非洲背景的阿德雷德居民，包括來自坦桑尼亞的難民Cyriaque Nijenahagera。儘管他有社會工作的學位和項目管理的碩士學位，但他說，他本可以勝任的職位卻被人忽視了。他說，我不記得我發了多少份簡歷，當我申請的時候，我在社區服務部門工作，我看到有很多社會工作者的職位可供選擇。
對於Ma-Musu Nyande來說，像Nijenahagera這樣的故事太熟悉了，她的個人經歷可以證明這一點。她說，儘管她從2004年開始在阿德雷德上學，然後進入弗林德斯大學（Flinders University）學習，但在求職時經常被忽視。
作為一項實驗，Nyande用「西方人的名字」申請了5份工作，然後將結果與她用自己名字申請的5份工作進行比較。她說，Vanessa Wood這個名字接到了三個電話，而Ma-Musu Nyande沒有接到任何電話，我沒有接到回電的原因很明顯。
她說，即使在那些她已經一隻腳踏入職場的場合，她的前景也沒有改善。她說，電話面試進行得很順利，但當我親自到那裡時，接待員真的很震驚，因為我看起來是一個非洲女性，她對我說，哦，我不知道你是黑人。
Nyande表示，面試官沒有詢問她的技能、資格和經驗，而是問她在澳洲待了多久。
像Nyande和Nijenahagera的經歷構成了南澳大學新研究的重點，該研究從數十名有非洲背景的居民那裡尋求反饋。研究發現，有澳洲白人做推薦人，申請人的前景會得到改善的感覺。該論文寫道，很多參與者在描述認識一些有幫助的人時使用了帶有種族色彩的術語，許多人提到需要一個白人朋友或聯繫人。
研究報告的合著者、關注移民和難民的社會研究員（Melanie Baak）表示，許多人經歷了日常的種族歧視，並延伸到他們找工作的事情上。她說，我們的參與者談到必須要認識合適的白人，他們戰略性地加入足球俱樂部、社區花園，並試圖建立有助於他們獲得就業機會的網絡。
Nyande現在是澳洲難民協會的文化促進者，在難民申請工作的過程中幫助他們。
她表示，要解決她所遇到的各種障礙，最好的辦法是多管齊下，包括改變公衆觀念和激勵僱主。她說，企業需要在招聘過程中做得更好，確保招聘過程沒有偏見，確保沒有種族傾向。（蘇）
