【本報柏斯訊】西澳偏遠地區的地方議會持續面臨吸引和留住服務當地社區員工的挑戰，地理隔離是關鍵因素，不過然在西澳中西部地區，被鄉村生活方式和當地社區精神吸引的海外出生工作者正在填補這一空缺。
Cocos-Malay裔的哈賈特作為社區發展專員，攜全家遷居此地紮根。哈賈特成長於僅有600人口的小島。他和妻子麥克雷被Perenjori緊密的社區氛圍所吸引，因為這讓他們想起 Cocos Islands的生活。哈賈特稱，Cocos Islands是個極小的社區，文化底蘊深厚且傳統濃郁，我們注重家庭關懷，與大家庭共同生活。因此社區發展正是我的專長領域——我以同樣的方式守護著這個社區。哈賈特職業生涯中曾服務於10個地方政府，包括偏遠原住民社區，去年才遷居Perenjori。他稱自身背景為社區發展專員工作提供獨特視角，作為專員，他樂於借多元文化交流，分享生活，小社區因當地人包容且渴望新面孔，最適合這樣做。哈賈特注意到其他社區發展專員也紛紛遷入該地區的各個小鎮，比如Coorow鎮的專員是印尼人，Three Springs鎮的專員來自印度。27歲的穆里蒂在柏斯求學後，於鄰近的Morawa鎮任社區發展官員，他成長於肯尼亞寄宿學校，與同學朝夕相處塑造了他獨特的社區思維觀念。他坦言，成長背景雖助其理解鄉村生活，但理解當地居民也很關鍵，澳洲社區指身邊人，Morawa居民需求各異，需適應差異。他還表示中西部地區易安居且體驗獨特，從肯尼亞到澳洲感覺不錯，當地氛圍友好，他如今愛上了在Morawa這種仿佛置身荒野的感覺。西澳地方政府協會主席查佩爾稱，吸引留住偏遠地區員工是難題，人口向大都市轉移且面臨其他行業競爭，招募人才需突破常規，西澳地域廣，鄉村小鎮距中心區遠，從心理上來講確實是非常遙遠的距離。查佩爾說，許多地方政府提供員工住房激勵就業，雖招募難但入職者多滿意，吸納不同背景的社區發展專員對區域發展重要，他們帶來活力與多元視角，無論你來自哪個機构，為誰工作，每個人都會成為你生活的一部分。（王傑）分享 / Share :