【本報侯巴特訊】65歲的福里斯特渴望一份穩定工作，然而過去三年求職屢屢碰壁，每次被拒都令她信心受挫。
她是一名經驗豐富的圖書館技術員，認為年齡是求職最大阻礙，「65歲就是最大的不同」。福里斯特現在偶爾做保安，工作很不穩定，過去幾年由於沒工作，她靠養老金還住房貸款。由於工作時長不夠時，她有時能夠領取求職者津貼，不過申請一定數量工作的義務讓她犯難，因為她住在小鎮上，6月她申請了兩個職位，因為這是僅有的合適的職位，這也讓她領取津貼還受威脅。福里斯特希望雇主能夠重視年長員工，「他們經驗豐富、可靠」。數據顯示，過去三年，澳洲55 – 64歲老年人失業率從2022年6月至2023年7月的2.7%升至2024年7月至2025年6月的3.1%。同期，15 – 64歲人群失業率從3.6%漲到4.2%，且老年人失業後更難再就業。2024年6月，成熟年齡人群平均失業時長86周，是15 – 54歲人群的兩倍多。超55歲且領求職者津貼超9個月者，每兩周額外獲55元。由於養老金余額低、生活成本攀升及領取年齡提高，許多澳洲人需延長工作年限。反年齡歧視專員菲茨傑拉德稱，不少原本可能50多歲末或60歲出頭退休的人，如今需繼續工作。調查還顯示，近四分之一人力資源人員將51 – 55歲工人歸為「年長」，而兩年前僅10%。皇家墨爾本理工大學（RMIT）副教授科帕尼迪斯說，年長女性長期失業更弱勢，很多因照顧責任職業中斷，養老金和儲蓄少，重新就業需求更迫切。有人認為，人工智能普及或強化對年長員工適應性差的看法，不過菲茨傑拉德認為這是誤解，年長員工和年輕員工一樣高效，也能適應新技術。菲茨傑拉德說，現在澳洲33%的職業存在人手短缺，需要呼籲改變觀念，重視年長員工，需要創建包容各年齡段的職場。在紐西蘭，養老金領取者工作不影響養老金，只需繳稅，而澳洲養老金領取者收入超227元，養老金就會削減。沃頓認為澳洲採取類似的方法將有助於建立一支更加多元化的勞動力隊伍。就業與職場關系部發言人稱，政府致力於確保提供正確的服務、培訓和機會，支持想要工作的澳人，澳洲企業也越來越認識到工作場所多樣性的價值，另外還有針對非法年齡歧視的保護措施。（子力）分享 / Share :