【本報墨爾本訊】法庭裁定，墨爾本一家牙科診所歧視一名新冠期間被迫在家教育孩子的助理。這名助理新冠大流行時在家教育孩子期間被解僱，該僱員因此獲得了12000元賠償金。
卡朋特（Fiona Carpenter）將前雇主Pearly Whites告上維州民事和行政仲裁庭，事由是由於家庭責任和腳骨折而受到僱主歧視。
法庭成員斯科特駁回了卡朋特因受傷和性別而受到歧視的指稱，不過認可她因父母身份責任而受到了非法歧視。
2020年7月，由於新冠大流行限制，卡彭特被迫在家教育孩子，當時她的老板、診所首席牙醫Terry Wong建議她終止僱用協議，那時候，她已經在這家診所做了三年多的臨時牙醫助理。
Wong通過電子郵件告訴卡彭特，她被解雇的部分原因是「當前的挑戰性環境」和工作場所「需要更穩定」。他已經雇用了一名新的長期工作人員，並告訴法庭，他希望節省就業成本，解雇一名臨時工。
Wong指稱卡彭特與其他員工發生問題，並表示在決定解雇誰時，綜合考慮了每個臨時員工的工作關係。
Wong拒絕所說的他使用穩定性一詞是指卡朋特的工作時間，不過對此法庭成員並不認可，認為這個詞一定是指Wong希望在需要時員工能夠工作更更長時間。
仲裁庭成員還指出，雖然Wong聲稱他需要節省就業成本，但卡彭特只是臨時雇員，只有在工作時才需要支付其工資。
斯科特說，Wong還提供了證據，證明他「不認為政府應該向不能工作的人付款」，這是指卡朋特正在領取JobKeeper。
法庭成員發現卡彭特被解雇的真正原因一定是她的家庭責任和有限的工作時間問題，最終裁定該牙科診所是因為卡彭特的父母身份而歧視她。
斯科特說，Wong指示或授權診所違法，違反了「平等機會法」。
法庭最終裁定該機構和Wong向卡彭特支付總計12000元的賠償金。（子力）
