總工會要求給工人加薪5% 工商界高峰團體稱不應超2%

【本報坎培拉訊】澳洲總工會（ACTU）要求為這個國家最低收入工人和行業工資制（Awards）工人加薪5%，但澳洲最大的商會則警告說，如果給工人加薪幅度過高，小企業可能會被迫關閉。

公平工作委員會（Fair Work Commission）本周將進行年度工資審查，並將聽取僱主、工會和政府的意見，聯邦政府已在周一提交給這家獨立薪酬仲裁機構的報告中表示，它支持給予最低收入和行業工資制工人適當加薪，並強調政府經過調整後在今年7月1日開始的削減個人入息稅措施，只是一種補充，無法替代提高工人的工資。

澳洲總工會周二呼籲加薪5%，並表示高通脹已使獲行業工資制的工人實際收入減少5000元，即使考慮到他們過去三年的加薪幅度。

但澳洲總工商會（ACCI）主張今年給最低收入工人和行業工資制工人的加薪幅度不超過2%，聲稱通脹一直在放緩，而公平工作委員會在過去兩年的加薪決定「一直很慷慨」。

澳洲總工商會總會會長（Andrew McKellar）周二告訴澳洲廣播公司（ABC）電臺：「商業環境明顯變得更加艱難。」

「我們看到投資橫盤整理，我們看到許多企業人士感到真正的悲觀情緒，重要的是，工作力需求也開始下降。」

「企業僱用員工變得越來越困難，對於那些領取最低工資的人來說，有一份工作比看著別人加薪要好得多。」

國家黨副領袖麥肯齊（Bridget McKenzie）警告說，這些工資上漲可能會被通脹壓力所吞沒。

她周二告訴九號電視臺《今日》（Today）節目：「如果政府不削減開支並提高生產力，那麼每個受雇於小企業的澳洲的工作安全保障都處於危險之中。」

聯邦政府沒有要求具體的工資增長百分比，而是建議「澳洲低薪工人的實際工資不要倒退」。

通脹率已從 2022 年底的峰值回落，並在截至 2023 年 12 月的 12 個月內上升了 4.1%。

公平工作委員會在設定工資時會考慮經濟狀況，包括生活成本壓力及其對家庭的經濟損失。

與此同時，該委員會還對工資價格螺旋式上升的可能性保持警惕，即通脹預期導致工人要求加薪，企業提高價格以彌補這些成本。

年度工資審查的決定影響了大約四分之一的澳洲工人，包括那些獲得行業工資制的特定行業工人，以及一小部份最低工資收入的工人。（南平）