聯邦發佈STEM勞動力調查 發現女性等群體佔比過低

【本報坎培拉訊】一項研究建議，迫切需要全行業的變革，以幫助更多的女性、澳洲原住民和移民在STEM（科學、工程和技術）類工作中茁壯成長，並幫助澳洲利用可再生能源等新興市場。

這些發現包含在《STEM多樣性之路》報告中，該報告在咨詢了385名個人和94家組織之後，花費12個月時間完成的。

研究發現，女性在STEM勞動力中的比例仍然遠遠不足，僅占工程師的15%。作者為行業改革提出了11項建議，以支持多樣性，減少騷擾和歧視。

預計聯邦政府將在未來幾個月對這些建議作出回應。

這份146頁的報告由Cicada Innovations行政總裁威廉姆斯（Sally-Ann Williams）牽頭。報告發現，在參加STEM課程的大學生中，只有36%是女性，而在技術和工程等領域，女性的比例更低。

報告發現，不到1%的澳洲原住民擁有STEM學科的大學學歷，不到5%的人擁有STEM職業培訓學歷。

儘管澳洲有工程技術人才短缺的警告，而且政府的目標是到2030年僱傭120萬人從事與技術相關的工作，但人才多樣性的缺乏仍然存在。

報告稱，需要採取緊急行動，創造安全和包容的工作場所，重視多樣化的技能和經驗。這對於吸引和留住STEM領域的多元化人才至關重要。

該報告提出了11項建議，包括建立一個由政府資助的專門咨詢委員會，確保各組織對消除欺凌、騷擾和歧視的行動負責，以及為代表性不足的群體建立新的項目。

報告還建議對教育部門進行改革，包括與州和領地政府合作，提高STEM科目的參與度，增加STEM課程的學習機會，並提高對潛在科學和技術職業的認識。

報告稱，審查發現，更強有力的領導和協調對於推動更快、更雄心勃勃的進展至關重要。

聯邦工業和科學部長胡西奇（Ed Husic）表示，政府將在未來幾個月考慮這些建議，並致力於在可再生能源、關鍵礦產和量子技術等領域提供更多就業機會。

胡西奇說，我們需要更多技術熟練的人，以充分利用日益增長的科技就業市場中的機會。這些報告推薦了新的途徑，讓更多的女性和來自不同背景的人進入STEM職業。（蘇）