新州公校缺近兩千名教師 新學年退休教師被勸說返聘

【本報悉尼訊】新州普遍存在的教師短缺危機迫使新州教育廳號召數千名退休或辭職的教育工作者在新學年開學前回來。

截至去年年底，新州有近2000個全職教師職位空缺，175所中學正在努力尋找英語和數學關鍵領域的教師。公立學校也正在努力填補500多個空缺的校長和助理校長職位。

教師短缺問題困擾著全州所有的學校，在悉尼的西南部、巴拉瑪打（Parramatta）和Blacktown最為嚴重，那裡超過三分之二的學校報告說第四學期有空缺崗位。

大約75所學校有5個或更多的空缺職位，但Arthur Phillip中學和Murrumbidgee Regional High中學報告的空缺職位超過13個，超過13個。

新州公立學校教師從去年第四學期開始獲得了歷史性的加薪，這一協議將公校頂級教師的工資從113042元提高到122100元。畢業生教師的薪水增加了1萬元。

但私立學校的薪資也相應提高，包括Newington和King‘s等學校將薪資提高到了14萬元。

新州教育廳的一位發言人表示，自去年11月以來，已有2000多名退休或辭職的公立學校教師接到電話，被鼓勵重返課堂。

去年第四學期的數據顯示，條件較差的學校的空缺人數是條件較好的學校的兩倍多。

男校有52個空缺教師職位，是女校的兩倍。悉尼西南部的學校在第四學期有150個職位空缺，高於第二學期的97個空缺。

Baulkham Hills、Ryde和外西南區的職位空缺略有下降，但Killara High中學等表現最好的學校的戲劇、工程和英語教師職位空缺。

新州中學校長委員會主席彼得森（Crain Petersen）表示，令人失望的是，增加教師留職率的努力尚未實現。他說，在這座城市，生活成本太高了。教師加薪有所幫助，但工作量仍然是個問題。永遠不會有靈丹妙藥。

去年年底，新州教育廳在一項重大部門調查中發現，去年10月有1萬門課程被合並或取消後，命令副校長和校長在本學年開始時回到教室。（蘇）