【本報訊】公立學校的校長們說，他們的教師正在流失到私立學校，私立學校可以提供數萬的薪酬。
他們說，在全國教師短缺的情況下，政府預算不夠大，無法進行競爭。
工會表示，工資差距意味著澳大利亞各地的公立學校正在向私立學校流失教師。
私立學校提供的福利包括更高的工資和5年後的長期服務假。
因為公立學校的預算是由政府制定的，所以校長們說他們無法競爭。
許多私立學校能夠支付超過公立系統的工資。
在過去的12個月裡，市中心私立學校的招聘廣告提供了高達16萬澳元的基本工資，農村地區的校長們也報告了這些地區的高工資。
這些工資比州政府系統能夠提供給大多數教師的工資高出數萬澳元。
在新南威爾士州，州立學校教師的基本工資最高為113,000澳元，在維多利亞州的學校，基本工資為112,000澳元。
一些教師將能夠通過獎金和保留機制來提高他們的工資，但是，由於澳大利亞面臨著 “前所未有的 “教師短缺，公立學校的校長告訴澳大利亞廣播公司，他們仍然無法在工資和條件上進行競爭。
維多利亞州吉普斯蘭地區Traralgon College的校長John Freyne說，有幾名教師來找他要求更多的錢，因為他們可以得到在當地私立學校工作的高薪。
他說他無法滿足這些要求。
他說：”我們當然不像私立學校那樣自由……提供更高的薪水，”他說。
John Freyne先生說，到2022年底，他的學校還缺少4到6個教師職位。
雖然Traralgon的短缺已經由州政府資助的獎金所吸引的救濟教師來填補，但其他校長正在轉向用學生來填補空缺。
同地區的校長，Wodonga Middle Years College的Maree Cribbes說，她最近失去了一名工作人員到一所私立學校，使她在學校新的一年裡缺少13個職位。
“實際上，目前不可能找到合格的教師，”她說。
Maree Cribbes認為，最近的海外教師畢業生會抓住機會到澳大利亞工作。
Cribbes女士說，去年年底，維多利亞州的學校僱用了8名在最後一年取得教學資格的學生，以填補空缺。
她說，更多的高級員工正在變得焦頭爛額，因為他們必須指導和支持學校裡最年輕的員工，而這些員工往往只有很少或沒有學校的經驗。
“我們不得不把班級合併成大班，學生有不同的老師，學生有沒有經驗的老師。”
John Freyne說，事實上，私立學校在學生學費之外還獲得了大量的政府資金，這使得他們能夠支付更高的工資來吸引教師。
他說，他們從政府獲得的資金將占我總預算的60-70%，所以聯邦資金為他們提供了更大的能力來支付員工工資。
雖然維多利亞州公立學校的企業協議確實允許教師賺取額外的1萬澳元作為 “留任獎勵”，但John Freyne說這不是一個現實的解決方案，因為向每個教師支付獎金會使學校預算無法實施。
John Freyne說，在他34年的職業生涯中，他 “從未見過這樣的事情”。
聯邦政府承認了 “真正的問題”。
維多利亞州教育部門的一位發言人說，該部門已經在盡一切努力留住教師，並吸引退休教師回到這個行業。
該部門已經為州內難以招到人手的學校和地區學校的150個職位提供了數千澳元的獎金，如Traralgon College。
它還為100名教師提供了現金，讓他們從海外遷入人手不足的學校，而作為擴大技術移民計劃的一部分，聯邦優先考慮合格的教師。
同時，新南威爾士州早期教育部長Sarah Mitchell為最新的公立學校企業協議進行了辯護，該協議從去年6月起為教師加薪百分之三。
她還指出，由墨爾本大學專家John Hattie領導的 “卓越教學 “改革，可以使前10%的教師獲得與學校副校長同等的工資。
然而，Sarah Mitchell承認，根據岡斯基撥款協議規定的撥款，公立學校的資金不足。
Sarah Mitchell呼籲現任聯邦政府在下一個五年期資助協議中增加對公立和私立學校的撥款。
12月，艾班尼斯政府宣布將目前的資金協議延長一年，以便有時間進行資金審查。
這意味著政府原則上承諾解除政府對公立學校的資助將再推遲一年，工會表示這意味著公立學校的教師將繼續流失到私人部門。
聯邦教育部長傑森-克萊爾承認問題的規模。
他說，這是一個真正的問題，校長和教師都向我談到了這個問題。
克萊爾先生同意 “薪酬很重要”，但他說解決根深蒂固的公平問題需要時間和金錢。
穿著西裝的John Freyne在校園裡與三名學生交談。(ABC)
