【本報訊】據ABC報導， 新州政府為吸引教師到新南威爾士州學校工作而實施的一項耗資1400萬澳元的計劃被教師工會稱為失敗，一些學校仍有職位空缺。兩年來，新南威爾士州政府的 “超越招聘 “計劃已經招聘了11名教師。工會指新州教師的空缺穩步增加到2022年底的2000多人。
這項耗資1400萬澳元的 “超越招聘 “計劃於2021年啟動，目標是到2024年僱用560名有經驗的海外和州際教師。
新南威爾士州教師聯合會表示，未能招聘到更多的工作人員，導致學校教師普遍工作過度，疲憊不堪。
但是，教育部長Sarah Mitchell證實，到目前為止，只有11名教師通過該計劃被招聘，在今年第一學期開始工作。
新南威爾士州教師聯合會的Dubbo代表Brayden Holland說，政府一直未能招聘到更多的工作人員，導致當地普遍出現倦怠現象。
他說：”教師是人，政府往往忘記了這一點；他們把我們看成是數字，”。
“但是有愛心和同情心的人真的很難找到，我們需要讓這個行業重新獲得一定程度的尊重。”
新州教育部長米切爾女士說，聯邦對四年制計劃的批評是對工會的打擊。
她說，這是工會在選舉前故意想把水攪渾。我們已經有超過12,000份意向書[通過該計劃]，目前有超過450名來自海外的潛在教師正在經歷招聘過程。
米切爾說，由於邊境關閉和簽證審批的延誤，該計劃 “比我們希望的時間長一點”。
教育部的一位發言人說，簽證處理時間可能從一周到18個月不等。
一名Dubbo教師說，工作人員 “筋疲力盡”，被要求同時給兩個或三個合併的班級上課，導致暴力事件的爆發。
米切爾女士說，Recruitment Beyond只是政府1.25億澳元提高教師數量戰略中的一個項目，自2021年以來，該戰略已交付460名教師和受訓人員。
當天，政府宣布了一系列新的激勵措施，鼓勵教師搬到一些地區，包括8000元的搬遷補助金和10000元的購房者印花稅減免。
然而，聯合會表示，政府拒絕聽從他們的主要要求，即以 “有競爭力的工資 “來留住新州教師。
教授歷史、地理、日語和原住民研究的Holland先生說，教師們做的是無償加班，並在學校假期的大部分時間為不同的課程做準備。
“向我們支付我們的價值，”他說。
“教師平均每週工作超過52小時。我知道和我一起工作的所有工作人員每週都要工作60多個小時，我們這樣做是因為我們關心。”
Orana地區由新州中部和西北部的12個地方政府區組成，是該州人手最不足的地區之一。
部門數據顯示，在第四學期，該州20所人員不足最多的學校中，有7所位於Orana。
其中包括空缺率為54%的Brewarrina中心學校，以及空缺率為47%的Walgett社區學院高中。
該州人員不足最多的學校是位於遠南海岸的Wolumla公立學校，空缺率為73.5%，但Mitchell女士說，該學校的所有職位都在2023學年開始前及時填補。
新南威爾士州人手最不足的前10所學校：
Wolumla公立學校 空缺率為73%。
Brewarrina中心學校 54%的空缺率。
Bullimbal學校 53%的空缺率。
Baramurra公立學校 49%的空缺率。
Coutts Crossing公立學校 47%的空缺率。
Walgett社區學院高中 47%的空缺率。
Kyeemagh公立學校 40%的空缺率。
Berrigan公立學校 39%的空缺率。
Tangara 學校 36%的空缺率。
Walgett社區學院小學 35%的空缺率。
資料來源。新州教育部，基於2022年第四學期的數據。
工會表示，自2011年以來，新州教師的空缺從約1000人穩步增加到2022年底的2000多人。
在第四學期，全州還有超過1000個執行教師的空缺和75個學校輔導員的空缺。
米切爾女士對此提出異議，並表示空缺率總體上 “保持穩定”，自11月以來，有超過2100個空缺被填補。
新南威爾士州將在3月舉行州選舉，反對黨的教育發言人Prue Car說，工黨的政策將解決教師短缺的 “根本原因”。
她說，我們將使至少10,000名臨時教師成為永久性的，減少教師的行政工作量，並廢除工資上限，使教師能夠得到更多的報酬。
