新州教師獲得兩年加薪6%機會

【本報訊】新南威爾士州的教師在經過一年的漫長談判和罷工後，獲得了在未來兩年加薪6%的機會。新南威爾士州教師工會稱兩年內6%的新薪資協議無助於解決短缺危機。
新南威爾士州教育部長Sarah Mitchell說，勞資關係委員會（IRC）的決定對該州9萬名教師來說是一個令人高興的結果，但工會表示，這意味著真正的減薪，只會使目前的教師短缺問題更加惡化。
勞資關係委員會的決定意味著教師今年將獲得3%的增長，這將追溯到12月22日一次性支付，明年再增加3%。
但新南威爾士州教師聯合會主席Angelo Gavrielatos說，這一數額遠遠低於通貨膨脹率，而且受到州政府自己的上限制度的限制。
州政府的工資上限為3%，其中包括0.5%的養老金保障。他說，勞資關係委員會只提供了政府的工資上限——當通貨膨脹率為7.3%時，工資上限實際上為2.53%。
他說，我們有一個由這個政府帶來的教師短缺危機，而勞資關係委員會今天的決定——與它所受的政府法規相一致——對扭轉我們所處的危機毫無幫助。
工會一直要求每年加薪5%，並增加2.5%以確認額外的經驗和每週多兩個小時的計劃時間。
但教育部長Sarah Mitchell說，IRC的結果是公平的，並敦促工會在作出這一決定後與政府進行建設性合作。
她說，我們真的很高興他們在兩年內獲得了6%的增長，我們新州的教師是世界一流的，這是一個很好的機會，讓他們看到加薪，這反映了他們每一天的傑出努力。
財政部長Damien Tudehope提請注意，加薪幅度遠遠高於維多利亞州政府最近作出的2%的年增長率。
新南威爾士州議會的一項調查提交了關於教師短缺的報告，並發現教師需要 “先期大幅加薪”以改善教師職業的地位。
截至10月10日，新州1262所公立學校中共有2458個全職教師空缺。
政府日前發布的 “人的重要性 ”員工調查報告發現，三分之二的教師表示他們感到疲憊不堪。